Als zzp-er weet ik als geen ander dat ouderschapsverlof niet wettelijk voor je geregeld is. Als je vrienden in loondienst en kindje krijgen, kunnen ze er met een goede regeling een paar maanden tussenuit. Jij als zzp-er zult zelf iets moeten regelen om meer bij je kleine te kunnen zijn. Wat zijn je opties voor het ouderschapsverlof als zzp-er?
Niets wettelijk geregeld
Zoals gezegd, als zzp-er heb je geen wettelijk recht op ouderschapsverlof, zoals mensen in loondienst dat wel hebben. Aangezien er nu een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen aankomt, is het wellicht ook een idee dat de overheid eens kijkt naar een ouderschapsverlofregeling voor dezelfde zelfstandigen.
Maar, ik begrijp ook wel dat dat wellicht ingewikkeld is, want in welke vorm zou dat dan moeten? Ik heb eerlijk gezegd geen flauw idee.
Wat kun je wel doen?
Ik kan me voorstellen dat je ook als zzp-er wat extra tijd wilt maken voor je kindje, die eerste maanden na de geboorte. Het is een hele bijzondere tijd en in deze periode kun je echt de basis leggen voor een goede band met je kind. Hoe kun je zorgen dat je daar tijd en de financiele middelen voor hebt?
Sparen of beleggen voor ouderschapsverlof
Je kunt natuurlijk sparen voor je eigen ouderschapsverlof. Hoe eerder je begint met sparen of beleggen, hoe beter het is. Als jij nu al weet dat jullie over een paar jaar wellicht een kindje willen, kun je nu al een potje met geld aanleggen, welke je straks na de geboorte kunt aanspreken.
Bedenk zelf hoeveel je ongeveer nodig hebt. Wil je bijvoorbeeld een half jaar lang een dag minder werken? Dan kun je vrij nauwkeurig uitrekenen hoeveel spaargeld je daarvoor nodig hebt.
Even een rekenvoorbeeld. Stel, je verdient als zzp-er 5.000 euro bruto per maand en je werkt 5 dagen per week. Straks wil je 1 dag per week vrij nemen over een periode van een half jaar.
Netto heb je daar ongeveer 500 euro per maand voor nodig. Dan heb je dus in totaal 3.000 euro netto nodig.
Even grof gerekend is dat een bruto-bedrag van 6.000 euro dat je bij elkaar moet sparen. Dit zou je kunnen doen door twee jaar lang 250 euro per maand opzij te zetten. Als je dus weet dat je kinderen wilt en je hebt de mogelijkheid om wat extra’s opzij te zetten, is dit zeker het overwegen waard.
Passief inkomen genereren
Je kunt er ook voor kiezen om een passieve inkomstenbron op te bouwen. Een geldstroom die doorloopt, ook als je er tijdelijk minder of helemaal niets aan doet.
Mogelijkheden om passieve inkomsten op te bouwen zijn:
- Vastgoedbeleggingen: Verhuur onroerend goed, zoals appartementen, huizen of commerciële panden, om maandelijkse huurinkomsten te genereren.
- Dividendinkomsten: Investeer in aandelen van bedrijven die regelmatig dividend uitkeren. Door aandelen te bezitten, ontvang je een deel van de winst van het bedrijf.
- Royalty’s: Als je intellectueel eigendom bezit, zoals boeken, muziek, patenten of software, kun je royalty’s verdienen telkens wanneer je werk wordt verkocht, gedownload of gebruikt.
- Affiliate marketing: Bouw een website, blog of sociale mediaplatform waarop je producten of diensten van andere bedrijven promoot. Elke keer dat iemand via jouw unieke affiliate-link een aankoop doet, ontvang je een commissie.
- Online cursussen en e-books: Creëer digitale cursussen of e-books over onderwerpen waar je expertise in hebt. Zodra ze zijn gemaakt, kun je ze online verkopen en passieve inkomsten genereren telkens wanneer iemand ze koopt.
- Opbrengstgenererende websites: Bouw een website met waardevolle inhoud en trek bezoekers aan. Door advertenties of gesponsorde inhoud op je site te plaatsen, kun je geld verdienen op basis van het aantal paginaweergaven of klikken.
- Verhuur van bezittingen: Verhuur bezittingen zoals voertuigen, apparatuur of andere activa om regelmatige inkomsten te genereren.
- Beleggingsfondsen: Investeer in beleggingsfondsen of indexfondsen, die worden beheerd door professionals. Hierdoor kun je profiteren van de groei van de financiële markten met minimale betrokkenheid.
Denk eraan dat je wel tijdig moet beginnen met dit plan. Het opbouwen van een passieve inkomstenbron kost vaak erg veel tijd en energie.
Het voordeel is wel: als het eenmaal staat en je verdient er geld mee, dan kun je met een gerust hart wat gas terugnemen als de kleine er is!
Werk uitbesteden
Het is natuurlijk niet altijd zo simpel dat je als zzp-er zomaar vrij kunt nemen. Want, wie gaat het werk doen dat jouw klanten wel van je verwachten? Misschien is het een mogelijkheid om een deel van je werk uit te besteden.
Begin dan tijdig met zoeken van een capabele vervanger. Iemand die je kunt vertrouwen en die het werk kan leveren naar jouw kwaliteitseisen.
Informeer ook je klanten dat je in deze periode (een deel van het) werk gaat uitbesteden aan een compagnon. Een beetje een fijne klant zal daar zeker begrip voor hebben.
Jezelf overbodig maken
Je kunt er natuurlijk ook voor gaan om jezelf binnen je bedrijf overbodig te maken. Maar, dan ben je niet echt een zzp-er meer. Dan ga je wel echt richting ondernemerschap en je moet het natuurlijk maar willen: een bedrijf met meerdere medewerkers leiden.
Ik hoef denk ik niet uit te leggen dat je voor dit plan ook veel tijd moet uittrekken. Het zal niet vanzelf gaan!
Het voordeel is wel: als dit eenmaal loopt, hoef je daarna ook niet meer terug naar het zzp-schap 😉
Mijn ervaring als zzp-er met vaderschapsverlof
Ik ben zelf zzp-er. Toen mijn kinderen werden geboren, was ik dit nog niet. Ik had toen dus gewoon recht op het ouderschapsverlof en daar heb ik ook zeker gebruik van gemaakt. Maar, als ik nu nog een kind zou krijgen, zou ik het als volgt aanpakken:
- Ik zou bedenken hoeveel extra ik vrij zou willen nemen, gedurende welke periode
- Ik zou berekenen hoeveel inkomen ik daarvoor nodig heb
- Ik zou kijken of ik dit geld kan vrijmaken door extra te sparen of te beleggen
Tegelijk zou ik proberen mijn andere (passieve) inkomstenstromen extra rendabel te maken.
Ik neem al jaren mijn eigen ouderschapsverlof
Ik werk sinds ik zzp-er ben (en daarvoor in loondienst ook al) nooit meer dan 4 dagen per week, zodat ik altijd een dag thuis bij de kinderen ben. Dat doe ik al jaren zo. Eigenlijk regel ik dus al jaren mijn eigen ouderschapsverlof. Gelukkig kan het bij ons financieel ook op deze manier!
Als ik meer zou werken, zou ik meer verdienen. Maar ja, wat is nou belangrijker? Tijd met je kinderen, nu ze nog willen, of extra geld voor een groter huis, een duurdere auto of meer kostbare vakanties? Dat laatste is natuurlijk erg aanlokkelijk, maar vooralsnog kies ik toch echt voor tijd met mijn kinderen.
Probeer het te regelen, het is het waard!
Ik denk dat extra tijd met je kinderen, terwijl ze klein zijn, echt de moeite waard is. Zodat je ze rustig kunt voorlezen, bijvoorbeeld. Probeer als zzp-er dan ook iets te regelen. Nu willen je kinderen nog bij je zijn. Het is echt niet altijd rozengeur en maneschijn. Zorgen voor kinderen kan ook best intensief, frustrerend en stressvol zijn. Maar, er komt een dag dat ze zeggen: “Pap, ga jij maar iets anders doen, wij hebben jou niet meer nodig.”
En dan ben jij toch blij dat je die dagen hebt gepakt toen ze je nog wél nodig hadden!
Hoe heb jij je ouderschapsverlof geregeld? Ik lees het graag in een reactie.
